Sabtu, 03 Maret 2018

Mantan perekrut YouTube Menggugat Google karena Membungkam

IDNTekno.com - Seorang mantan karyawan Google mengklaim bahwa perusahaan tersebut mendiskriminasikan kandidat laki-laki kulit putih dan Asia selama proses rekrutmen. Arne Wilberg, yang bekerja sebagai perekrut untuk YouTube selama tujuh tahun, mengajukan tuntutan perdata kepada Google pada bulan Januari karena dituduh melakukan pembalasan terhadapnya saat dia menolak praktik rekrutmen perusahaan tersebut.

Mantan perekrut YouTube Menggugat Google karena Membungkam


Menurut tuntutan hukum tersebut, Wilberg merekrut kandidat untuk pekerjaan teknik dan teknik di Google dan YouTube. Tuntutan tersebut menuduh bahwa selama beberapa tahun, perusahaan tersebut "menerapkan dan menerapkan kebijakan yang jelas dan tidak terbantahkan, yang diabadikan secara tertulis dan diterapkan secara konsisten dalam praktik, secara sistematis membedakan permintaan pelamar pekerjaan yang Hispanik, Afrika Amerika, atau perempuan, dan terhadap orang Kaukasia dan Asia laki-laki. "Dikatakan bahwa kebijakan ini terbukti dalam" beberapa buletin, memorandum, grafik, dan dokumen lainnya "yang dipersiapkan dan disetujui oleh pimpinan di perusahaan tersebut.

"Tujuan dari kebijakan ini adalah untuk mencapai 'Keanekaragaman' dalam angkatan kerja Google, dan untuk mengelola masalah hubungan masyarakat yang timbul dari kurangnya perwakilan perempuan dan kelompok minoritas tertentu di angkatan kerja Google, terutama di posisi teknik," gugatan tersebut menyatakan.

Wilberg mengklaim dalam tuntutan hukum bahwa dia membalas dendam saat dia menyampaikan keprihatinannya kepada sumber daya manusia. Dia menerima ulasan kinerja yang buruk, dan pada bulan November tahun lalu, dipecat karena "eskalasi klien, tidak memenuhi tujuan, terlalu banyak berbicara dalam rapat dan tidak kolaboratif." Tuntutan tersebut mencirikan klaim ini sebagai "semua tanpa pretensial."

Lihat Lainnya :

Ketika Gizmodo meminta Google untuk mengomentari tuduhan bahwa mereka mendiskriminasikan kandidat laki-laki kulit putih dan Asia selama proses rekrutmen, juru bicara mengatakan dalam sebuah pernyataan bahwa pihaknya "akan dengan giat mempertahankan tuntutan hukum ini."

"Kami memiliki kebijakan yang jelas untuk mempekerjakan kandidat berdasarkan jasa mereka, bukan identitas mereka. Pada saat yang sama, kami secara tidak sengaja mencoba menemukan beragam kandidat berkualitas untuk peran terbuka, karena ini membantu kami mempekerjakan orang-orang terbaik, memperbaiki budaya kami, dan membangun produk yang lebih baik. "

Dorongan Google untuk mendiversifikasi tenaga kerjanya bukanlah rahasia - perusahaan tersebut telah terang-terangan tentang komitmennya untuk mempekerjakan lebih banyak orang dari komunitas yang kurang terwakili di bidang teknologi. Sebenarnya, ini menghabiskan jutaan dolar untuk usaha keragamannya, tidak ada hasilnya.